Servizi

La 626 Advice Srl offre per mezzo di specialisti laureati in Medicina del Lavoro i seguenti servizi e consulenze :

1. NOMINA del MEDICO COMPETENTE
   Il Professionista incaricato avrà i seguenti compiti :
2. Collaborazione nell’effettuazione della Valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro.
3. La predisposizione dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori.
4. Lo svolgimento dell’attività di informazione nei confronti dei lavoratori per la parte di Sua competenza.
5. Collaborare nell’organizzazione del servizio di Primo Soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative di lavoro.
6. La partecipazione all’attuazione e valorizzazione di programmi volontari di “promozione della salute” secondo i principi della responsabilità sociale (art. 25, comma 1, lettera a), D.Lgs. 81/2008).
7. La partecipazione alla Riunione periodica, indetta almeno una volta all’anno, così come previsto dall’art. 35, comma 1 del D.Lgs. 81/2008.
8. L’impegno ad effettuare le visite mediche, secondo quanto specificato dall’art. 41, del D.Lgs. 81/2008, ovvero:
   • preventive, intese a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica.
   • periodiche, per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica almeno una volta all’anno qualora non prevista dalla relativa normativa o, con cadenza diversa, da Lei stabilita in funzione della valutazione del rischio, tenendo presente anche che l’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli da Lei indicati.
   • su richiesta del lavoratore, qualora siano da Lei ritenuta correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
   • in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;
   • alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.
9. Gli accertamenti ed esami clinici, biologici e indagini diagnostiche mirati al rischi specifici, nei casi ed alle condizioni previste dall’ordinamento, finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti, saranno a cura e spese del datore di lavoro.
10. L’impegno ad informare, per iscritto, il datore di lavoro e il lavoratore circa i giudizi espressi e, nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea, a precisare i limiti temporali di validità.
11. L’impegno affinché gli esiti della visita medica vengano allegati alla cartella sanitaria e di rischio e predisposta su formato cartaceo o informatizzato.
12. Consegnare, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso con salvaguardia del segreto professionale.
13. Consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso provvedendo a fornire al lavoratore stesso le informazioni riguardo la necessità di conservazione.
14. Comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche, al datore di lavoro, al R.S.P.P. e al R.L.S., i risultati anonimi collettivi della Sorveglianza Sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di tali risultati ai fini dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori.